國研軟件股份有限公司2020年度财務等重大(dà)信息公告

2021-07-13

國研軟件股份有限公司

2020年度财務等重大(dà)信息公告

 

 

重要提示

 

本公司保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大(dà)遺漏,并對其內(nèi)容的真實性、準确性和(hé)完整性負責。

 

第一節  釋義

本公告內(nèi)容中,除非文義另有(yǒu)所指,下列詞語具有(yǒu)如下含義:

常用詞語釋義

省國資委

山(shān)東省人(rén)民政府國有(yǒu)資産監督管理(lǐ)委員會(huì)

公司、本公司

國研軟件股份有限公司

電(diàn)子公司

萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限公司

信息公告說明(míng):1.未注明(míng)公司的為(wèi)合并口徑。2.所披露的财務報表數(shù)據,除特别注明(míng)之外,币種為(wèi)人(rén)民币。

第二節  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱:國研軟件股份有限公司  簡稱:山(shān)信軟件

2.外文名稱:shanxin software company LTD.

3.法定代表人(rén):張元福

4.注冊地址:山(shān)東省濟南市高(gāo)新區(qū)舜華路2000号舜泰廣場(chǎng)四号樓

5.經營範圍:信息系統集成;物聯網技(jì)術(shù)服務;自動化系統、信息化系統、工業電(diàn)視(shì)監控系統的設計(jì)、集成、安裝、調試;運行(xíng)維護服務;軟件開(kāi)發與銷售;互聯網信息服務;互聯網數(shù)據服務;計(jì)算(suàn)機硬件及外圍設備銷售及租賃;信息處理(lǐ)和(hé)存儲支持服務;信息技(jì)術(shù)咨詢服務;儀器(qì)儀表、工業機器(qì)人(rén)制(zhì)造與銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門(mén)批準後方可(kě)開(kāi)展經營活動)。

6.辦公地址:山(shān)東省濟南市高(gāo)新區(qū)舜華路2000号舜泰廣場(chǎng)四号樓

 郵政編碼:250101      聯系電(diàn)話(huà):0531-67606256

7.網址:www.shanxinsoftware.com

8.電(diàn)子信箱:SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

國研軟件股份有限公司,成立于2016年7月6日,現有(yǒu)員工1200餘人(rén),是山(shān)東鋼鐵(tiě)集團旗下信息化産業闆塊的旗艦公司,國家(jiā)高(gāo)新技(jì)術(shù)企業,山(shān)東省企業技(jì)術(shù)中心,通(tōng)過軟件企業認定。累計(jì)獲得(de)專利133件,計(jì)算(suàn)機軟件著作(zuò)權143件,獲得(de)山(shān)東省冶金科技(jì)進步獎35項,鋼協冶金科學技(jì)術(shù)獎2項。

第三節  重要财務數(shù)據

 

主要會(huì)計(jì)數(shù)據和(hé)财務指标

單位:萬元

項  目

本期金額

上(shàng)期金額

變動比例(%)

營業總收入

58085.04

57451.39

1.10%

營業總成本

55253.98

55047.20

0.38%

銷售費用

管理(lǐ)費用

4844.59

3934.20

23.14%

财務費用

-44.53

-26.12

70.46%

營業利潤

4282.19

2831.85

51.22%

投資收益

營業外收入

1.58

0.40

295.04%

營業外支出

174.61

307.27

-43.17%

利潤總額

4109.16

2524.98

62.74%

已交稅費總額

3021.90

1762.47

71.46%

淨利潤

3534.20

2272.82

55.50%

營業利潤率(%)

7.37%

4.93%

49.57%

淨資産收益率(%)

20.44%

14%

44.18%

項  目

期末餘額

年初餘額

變動比例(%)

資産總額

48294.40

45187.41

6.88%

負債總額

29939.04

28968.59

3.35%

所有(yǒu)者權益

18355.36

16218.82

13.17%

注:以上(shàng)數(shù)據按照年度審計(jì)後的決算(suàn)數(shù)據填報。

第四節 重要事項

一、公司治理(lǐ)及管理(lǐ)架構

(一)公司股權結構

公司由山(shān)東鋼鐵(tiě)集團有(yǒu)限公司、山(shān)東鋼鐵(tiě)股份有(yǒu)限公司、山(shān)鋼集團日照有(yǒu)限公司、山(shān)鋼金融控股(深圳)有(yǒu)限公司、濟鋼集團有(yǒu)限公司五家(jiā)公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。股權結構如下表所示:

3.png

(二)公司治理(lǐ)結構及組織架構

公司治理(lǐ)結構由黨委5人(rén)、董事會(huì)5人(rén)、監事3人(rén)和(hé)經理(lǐ)層4人(rén)構成,設有(yǒu)股東會(huì)、董事會(huì)、監事會(huì)和(hé)經理(lǐ)層,嚴格按照公司章程規定運行(xíng),産權結構清晰,治理(lǐ)結構規範。其中股東會(huì)由五家(jiā)出資企業構成。董事會(huì)成員5人(rén),其中4人(rén)為(wèi)股東派出董事,占董事會(huì)成員80%。監事會(huì)中,設監事會(huì)主席1人(rén),專職監事1人(rén),職工監事1人(rén),除職工監事外其他監事均為(wèi)股東派出。經理(lǐ)層成員4人(rén),總經理(lǐ)1人(rén),副總經理(lǐ)3人(rén),均為(wèi)市場(chǎng)化選聘、契約化管理(lǐ)。

二、重要人(rén)事變動

無。

三、企業重大(dà)改制(zhì)重組結果

無。

四、通(tōng)過産權市場(chǎng)轉讓企業産權和(hé)企業增資等信息

無。

五、企業履行(xíng)社會(huì)責任情況

(一)員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制(zhì)建立情況

山(shān)信軟件遵循以效益為(wèi)中心、按勞分配的原則,根據公司生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益情況,建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。2020年度職工收入水(shuǐ)平較上(shàng)年環比提高(gāo)8.54%,同時(shí)建立企業年金制(zhì)度,按照企業繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業年金。

2、員工職業健康及利益保護方面

山(shān)信軟件充分維護職工合法的經濟權益和(hé)發展需求等職工切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制(zhì),每月按時(shí)足額發放職工工資。主動為(wèi)職工辦理(lǐ)社會(huì)保險并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險。

公司建立了企業年金,制(zhì)定了《國研軟件股份有限公司企業年金實施細則》,有(yǒu)利于完善職工薪酬體(tǐ)系,增強人(rén)才吸引力、穩定職工隊伍,為(wèi)職工增加一份養老積累,進一步提高(gāo)退休後的收入水(shuǐ)平和(hé)生(shēng)活質量。

每年組織職工進行(xíng)健康查體(tǐ),充分體(tǐ)現了公司對職工身心健康水(shuǐ)平關注和(hé)保護。每逢中秋節、春節等中國傳統節日,公司為(wèi)全體(tǐ)在職職工發放福利,走訪慰問退休職工,展現出企業大(dà)家(jiā)庭的溫暖,營造了風正氣順的和(hé)諧環境,充分體(tǐ)現出企業對員工社會(huì)責任的擔當。

3、促進勞資關系的和(hé)諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商一緻的原則基礎上(shàng)與員工訂立勞動合同,以确立勞動關系,明(míng)确雙方的權利和(hé)義務。嚴格執行(xíng)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行(xíng)每日工作(zuò)8小(xiǎo)時(shí)、每周工作(zuò)40小(xiǎo)時(shí)的标準工時(shí)制(zhì)度。按照國家(jiā)有(yǒu)關規定,職工享受國家(jiā)規定的休假制(zhì)度,公司維護職工的休息權利。

建立《職工補充醫(yī)療保險制(zhì)度》,對職工普通(tōng)門(mén)診費用、職工門(mén)診規定病種和(hé)住院醫(yī)療費用等在社會(huì)保險統一起付标準以上(shàng)至最高(gāo)支付限額之間(jiān)由個(gè)人(rén)負擔的醫(yī)療費,再通(tōng)過企業補充醫(yī)療保險形式進行(xíng)二次報銷,企業為(wèi)個(gè)人(rén)再分擔70%,解決了職工後顧之憂,穩定了勞資關系。

公司依法保障女職工在生(shēng)産經營中享受特别勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高(gāo)女職工的特别保護和(hé)身心健康水(shuǐ)平,減少(shǎo)職業危害。由公司工會(huì)代表全體(tǐ)女職工與企業簽訂《女職工特殊權益保護集體(tǐ)協議》,充分保障女職工合法權益不受侵害。公司特别重視(shì)做(zuò)好女職工“五期”保護工作(zuò)(經期、孕期、産期、哺乳期、更年期)。生(shēng)育女職工按規定享受生(shēng)育保險待遇。堅持一年一度的女職工婦科病普查和(hé)在有(yǒu)毒有(yǒu)害崗位上(shàng)作(zuò)業的女職工的普查普治制(zhì)度。其檢查時(shí)間(jiān)算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān),充分體(tǐ)現了企業對女職工的權益保護和(hé)社會(huì)責任。

4、建立職業培訓制(zhì)度和(hé)開(kāi)展員工培訓方面

實施年度培訓,強化人(rén)才素質提升。緊緊圍繞公司經營,以市場(chǎng)為(wèi)導向制(zhì)定了年度職工教育培訓計(jì)劃,按計(jì)劃組織開(kāi)展職工教育培訓工作(zuò)。全年完成培訓260餘期,培訓5000餘人(rén)次。通(tōng)過各類培訓和(hé)交流,開(kāi)拓了視(shì)野,提高(gāo)了職工的安全、管理(lǐ)、技(jì)術(shù)、技(jì)能素質。

開(kāi)展導師(shī)帶徒,縮短(duǎn)人(rén)才成長周期。為(wèi)更好的使引進的人(rén)才快速成長起來(lái),公司為(wèi)每一位新職工安排一至兩名優秀職工做(zuò)為(wèi)導師(shī),采取目标責任書(shū)或師(shī)徒合同的方式,在安全保障、技(jì)術(shù)提升給予全方位引導,确保在短(duǎn)時(shí)間(jiān)內(nèi)使各類人(rén)才勝任崗位,發揮人(rén)才引領作(zuò)用。

強化校(xiào)企合作(zuò),共育創新人(rén)才。加強校(xiào)企、企業間(jiān)合作(zuò),公司目前與山(shān)東大(dà)學、安徽工業大(dà)學、山(shān)東工業職業學院簽訂了合作(zuò)協議。與華為(wèi)、寶信、浪潮等知名企業加強合作(zuò)交流,在大(dà)數(shù)據、雲計(jì)算(suàn)等領域積極推動人(rén)才培養和(hé)項目落地。

(二)安全管理(lǐ)

結合公司業務特點和(hé)自動化信息化運行(xíng)維護工作(zuò)點位多(duō)、工作(zuò)流程複雜的特點,為(wèi)下沉安全管理(lǐ)重心,夯實安全管理(lǐ)基礎,創新開(kāi)展了“分級逐點建立作(zuò)業标準”工作(zuò),通(tōng)過聚焦一線,盯住現場(chǎng),把全面開(kāi)展現場(chǎng)作(zuò)業的風險辨識,分級逐點建立作(zuò)業标準作(zuò)為(wèi)重點工作(zuò)。作(zuò)業标準的建立,堅持全面開(kāi)展、全員參與,把作(zuò)業标準的編制(zhì)與細化、實化措施貫徹全過程,着力建立全面、系統、有(yǒu)針對性、操作(zuò)性強的作(zuò)業安全生(shēng)态。各單位共編制(zhì)作(zuò)業标準2673項,涵蓋現場(chǎng)維護點數(shù)216375個(gè),基本實現了維修作(zuò)業“萬點管控”的目标。

将風險管控、隐患治理(lǐ)融入安全生(shēng)産全過程,辯識各類風險1519項,全部管控并制(zhì)定應急措施。開(kāi)展安全生(shēng)産系統性整治,作(zuò)業票(piào)辦理(lǐ)更加簡潔,安全确認制(zhì)有(yǒu)效落實。深化班組安全基礎建設,4個(gè)班組被評為(wèi)安全基礎建設标杆班組。

以建立良好的安全生(shēng)态為(wèi)目标,全面落實安全責任,各級安全管理(lǐ)人(rén)員履職能力進一步增強。織密安全檢查網絡,按“九查”和(hé)“四不兩直”要求,組織公司級檢查、區(qū)域級檢查、聯合檢查等14次,發現安全隐患147項并全部整改完成。

開(kāi)展全員安全素質提升行(xíng)動,舉辦各類安全培訓班71次,組織應急演練78場(chǎng)次、安全知識講座11次,安全防護意識和(hé)應急能力有(yǒu)效提升。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。

 

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