産品介紹
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人(rén)力資源管理(lǐ)系統
産品介紹
山(shān)信人(rén)力資源管理(lǐ)系統融合了現代人(rén)力資源管理(lǐ)的先進理(lǐ)念和(hé)國內(nèi)多(duō)家(jiā)知名企業的實踐經驗，實現人(rén)力資源管理(lǐ)事務工作(zuò)電(diàn)子化、流程自動化，提升人(rén)力資源管理(lǐ)作(zuò)業品質和(hé)效率，為(wèi)企業管理(lǐ)高(gāo)層提供大(dà)量數(shù)據分析信息作(zuò)為(wèi)決策支持。
系統涵蓋了人(rén)力資源部門(mén)對員工在企業的全生(shēng)命周期的管理(lǐ)，包括了員工在企業內(nèi)的薪、職、績等主要變化信息，系統功能齊全，包含了人(rén)力資源管理(lǐ)的各項業務，可(kě)使企業人(rén)力資源管理(lǐ)更簡單輕松。系統操作(zuò)簡單、使用方便、界面友(yǒu)好、兼容性高(gāo)，具備完善的授權體(tǐ)系，采用模塊化設計(jì)開(kāi)發，擴展方便。各子系統之間(jiān)的數(shù)據既相對獨立，又可(kě)以與其他子系統共享。
核心功能
- 1、組織結構管理(lǐ)：建立無限級的樹(shù)形部門(mén)結構，支持組織架構的批量導入、複制(zhì)新增、變更、移動、拆分、合并、撤消、封存等。
- 2、員工管理(lǐ)：實現員工在企業的全任職周期進行(xíng)記錄管理(lǐ)。
- 3、薪酬管理(lǐ)：支持用戶自定義多(duō)種薪酬設計(jì)模式和(hé)設計(jì)相應的薪酬計(jì)算(suàn)公式。
- 4、社會(huì)保險管理(lǐ):實現在職人(rén)員以及內(nèi)退人(rén)員的社保繳費計(jì)算(suàn)，并支持自定義內(nèi)退人(rén)員待遇計(jì)算(suàn)。
- 5、幹部人(rén)才管理(lǐ)：對領導幹部、後備幹部、骨幹人(rén)才、突出貢獻人(rén)才庫信息進行(xíng)動态管理(lǐ)。
- 6、合同管理(lǐ)：依法管理(lǐ)員工的勞動合同和(hé)各種協議，支持新簽、續簽、變更、終止、解除合同。
- 7、績效考核管理(lǐ)：可(kě)根據實際需求，設置績效評價考核要素和(hé)權重等績效評價方案。完整記錄各類人(rén)員的績效考核結果。
- 8、組織黨建管理(lǐ)：實現黨組織關系轉入、黨組織關系轉出、黨員組織關系內(nèi)部轉移，根據不同類型的黨員自定義不同的黨費計(jì)算(suàn)公式。
- 9、自助管理(lǐ)：滿足員工多(duō)方面的需求，自動查詢工資單、個(gè)人(rén)信息等。
- 10、報表統計(jì)分析：根據企業需求，支持多(duō)緯度的統計(jì)分析報表定制(zhì)。
系統特色
- 1、系統各功能模塊配置靈活，可(kě)根據用戶實際需求進行(xíng)定制(zhì)，所有(yǒu)功能模塊均支持數(shù)據的導入和(hé)導出。
- 2、通(tōng)過配置文件自定義系統功能。
- 3、強大(dà)的薪酬核算(suàn)功能，根據實際業務定制(zhì)多(duō)種計(jì)算(suàn)公式及薪酬标準。
- 4、人(rén)員的閉環管理(lǐ)，各個(gè)模塊之間(jiān)緊密連接、聯動，形成人(rén)員管理(lǐ)的閉環。
- 5、個(gè)性化報表，将報表軟件嵌入系統，所有(yǒu)報表均可(kě)自由設計(jì)、打印、轉存，滿足個(gè)性化定制(zhì)報表的需求。
- 6、即時(shí)消息發送，可(kě)以選定員工單獨發送或部門(mén)進行(xíng)群發消息或通(tōng)知。
- 7、部署靈活，業務邏輯、數(shù)據、界面顯示分離。
- 8、模塊化應用開(kāi)發，系統更易于維護、升級和(hé)功能擴展。
預期效果
- 1、提升公司整體(tǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)效能文字介紹，建立組織、人(rén)事、薪酬管理(lǐ)規範和(hé)流程化管控體(tǐ)系
- 2、對公司組織機構、職位崗位、人(rén)員信息的及時(shí)共享，實現人(rén)力資源業務的自動觸發與事前提醒功能。
- 3、實現與人(rén)力資源各業務之間(jiān)以及與各業務部門(mén)的高(gāo)效協同。
- 4、信息分析與挖掘，以及實現對未來(lái)業務的預測，起到輔助決策的效果。
案例展示
