國研軟件股份有限公司

2021年度上(shàng)半年财務等重大(dà)信息公告

重要提示

本公司保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大(dà)遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準确性和(hé)完整性負責。

國研軟件股份有限公司

信息公開(kāi)目錄

第一節釋義 3

第二節公司基本情況 4

第三節重要财務數(shù)據 8

第四節重要事項 9

第一節  釋義

本公告內(nèi)容中，除非文義另有(yǒu)所指，下列詞語具有(yǒu)如下含義：

信息公告說明(míng)：1.未注明(míng)公司的為(wèi)合并口徑。2.所披露的财務報表數(shù)據，除特别注明(míng)之外，币種為(wèi)人(rén)民币。

第二節  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：國研軟件股份有限公司  簡稱：山(shān)信軟件

2.外文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人(rén)：張元福

4.注冊地址：山(shān)東省濟南市高(gāo)新區(qū)舜華路2000号舜泰廣場(chǎng)四号樓

5.經營範圍：信息系統集成；物聯網技(jì)術(shù)服務；自動化系統、信息化系統、工業電(diàn)視(shì)監控系統的設計(jì)、集成、安裝、調試；運行(xíng)維護服務；軟件開(kāi)發與銷售；互聯網信息服務；互聯網數(shù)據服務；計(jì)算(suàn)機硬件及外圍設備銷售及租賃；信息處理(lǐ)和(hé)存儲支持服務；信息技(jì)術(shù)咨詢服務；儀器(qì)儀表、工業機器(qì)人(rén)制(zhì)造與銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門(mén)批準後方可(kě)開(kāi)展經營活動）。

6.辦公地址：山(shān)東省濟南市高(gāo)新區(qū)舜華路2000号舜泰廣場(chǎng)四号樓

 郵政編碼：250101      聯系電(diàn)話(huà)：0531-67606256

7.網址：www.shanxinsoftware.com 

8.電(diàn)子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

國研軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現有(yǒu)員工1200餘人(rén)，是山(shān)東鋼鐵(tiě)集團旗下信息化産業闆塊的旗艦公司，國家(jiā)高(gāo)新技(jì)術(shù)企業，山(shān)東省企業技(jì)術(shù)中心,通(tōng)過軟件企業認定。

第三節  重要财務數(shù)據

主要會(huì)計(jì)數(shù)據和(hé)财務指标

單位：萬元

注：以上(shàng)數(shù)據按照半年報決算(suàn)數(shù)據填報。

第四節 重要事項

一、公司治理(lǐ)及管理(lǐ)架構

（一）公司股權結構

公司由山(shān)東鋼鐵(tiě)集團有(yǒu)限公司、山(shān)東鋼鐵(tiě)股份有(yǒu)限公司、山(shān)鋼集團日照有(yǒu)限公司、山(shān)鋼金融控股（深圳）有(yǒu)限公司、濟鋼集團有(yǒu)限公司五家(jiā)公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。股權結構如下表所示：

（二）公司治理(lǐ)結構及組織架構

公司治理(lǐ)結構由黨委5人(rén)、董事會(huì)5人(rén)、監事3人(rén)和(hé)經理(lǐ)層4人(rén)構成，設有(yǒu)股東會(huì)、董事會(huì)、監事會(huì)和(hé)經理(lǐ)層，嚴格按照公司章程規定運行(xíng)，産權結構清晰，治理(lǐ)結構規範。其中股東會(huì)由五家(jiā)出資企業構成。董事會(huì)成員5人(rén)，其中4人(rén)為(wèi)股東派出董事，占董事會(huì)成員80%。監事會(huì)中，設監事會(huì)主席1人(rén)，專職監事1人(rén)，職工監事1人(rén)，除職工監事外其他監事均為(wèi)股東派出。經理(lǐ)層成員4人(rén)，總經理(lǐ)1人(rén)，副總經理(lǐ)3人(rén)，均為(wèi)市場(chǎng)化選聘、契約化管理(lǐ)。

二、重要人(rén)事變動

無。

三、企業重大(dà)改制(zhì)重組結果

無。

四、通(tōng)過産權市場(chǎng)轉讓企業産權和(hé)企業增資等信息

無。

五、企業履行(xíng)社會(huì)責任情況

（一）員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制(zhì)建立情況

山(shān)信軟件遵循以效益為(wèi)中心、按勞分配的原則，根據公司生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。同時(shí)建立企業年金制(zhì)度，按照企業繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業年金。

2、員工職業健康及利益保護方面

山(shān)信軟件充分維護職工合法的經濟權益和(hé)發展需求等職工切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制(zhì)，每月按時(shí)足額發放職工工資。主動為(wèi)職工辦理(lǐ)社會(huì)保險并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險。

3、促進勞資關系的和(hé)諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商一緻的原則基礎上(shàng)與員工訂立勞動合同，以确立勞動關系，明(míng)确雙方的權利和(hé)義務。嚴格執行(xíng)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行(xíng)每日工作(zuò)8小(xiǎo)時(shí)、每周工作(zuò)40小(xiǎo)時(shí)的标準工時(shí)制(zhì)度。按照國家(jiā)有(yǒu)關規定，職工享受國家(jiā)規定的休假制(zhì)度，公司維護職工的休息權利。

4、建立職業培訓制(zhì)度和(hé)開(kāi)展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人(rén)才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場(chǎng)為(wèi)導向制(zhì)定了年度職工教育培訓計(jì)劃，按計(jì)劃組織開(kāi)展職工教育培訓工作(zuò)。

（二）安全管理(lǐ)

結合公司業務特點和(hé)自動化信息化運行(xíng)維護工作(zuò)點位多(duō)、工作(zuò)流程複雜的特點，為(wèi)下沉安全管理(lǐ)重心，夯實安全管理(lǐ)基礎，創新開(kāi)展了“分級逐點建立作(zuò)業标準”工作(zuò)，通(tōng)過聚焦一線，盯住現場(chǎng)，把全面開(kāi)展現場(chǎng)作(zuò)業的風險辨識，分級逐點建立作(zuò)業标準作(zuò)為(wèi)重點工作(zuò)。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。