萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限公司

2022年度财務等重大(dà)信息公告

重要提示

    本公司保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳 述或者重大(dà)遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準确性和(hé)完整性負責。

萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限公司信息公開(kāi)目錄

第一節釋義.............................................................................................................................................................3

第二節公司基本情況............................................................................................................................................4

第三節重要财務數(shù)據............................................................................................................................................6

第四節重要事項.....................................................................................................................................................7

第一節  釋義

本公告內(nèi)容中，除非文義另有(yǒu)所指，下列詞語具有(yǒu)如下含義：

信息公告說明(míng)：1.未注明(míng)公司的為(wèi)合并口徑。2.所披露 的财務報表數(shù)據，除特别注明(míng)之外， 币種為(wèi)人(rén)民币。

第二節  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限公司  簡稱：萊鋼 電(diàn)子

2.外文名稱：無

3.法定代表人(rén)：楊錦華

4.注冊地址：濟南市鋼城區(qū)昌盛路 23 号

5.經營範圍：一般項目： 電(diàn)子産品銷售；人(rén)工智能硬件 銷售；光通(tōng)信設備銷售；電(diàn)器(qì)輔件銷售；物料搬運裝備銷售； 智能機器(qì)人(rén)銷售；機械零件、零部件銷售；光纜銷售； 電(diàn)子 元器(qì)件與機電(diàn)組件設備銷售；智能物料搬運裝備銷售；衡器(qì) 銷售；伺服控制(zhì)機構銷售；儀器(qì)儀表銷售； 電(diàn)工儀器(qì)儀表銷 售； 電(diàn)子測量儀器(qì)銷售；工業控制(zhì)計(jì)算(suàn)機及系統銷售；光纖 銷售；智能儀器(qì)儀表銷售； 電(diàn)力設施器(qì)材銷售；終端計(jì)量設 備銷售；供應用儀器(qì)儀表銷售；軟件銷售； 網絡設備銷售； 數(shù)字視(shì)頻監控系統銷售；信息安全設備銷售；工業機器(qì)人(rén)銷 售；智能倉儲裝備銷售；工業自動控制(zhì)系統裝置銷售；計(jì)算(suàn) 機軟硬件及輔助設備批發；計(jì)算(suàn)機軟硬件及輔助設備零售； 其他通(tōng)用儀器(qì)制(zhì)造；信息技(jì)術(shù)咨詢服務；5G 通(tōng)信技(jì)術(shù)服務； 互聯網安全服務；軟件外包服務；信息系統集成服務；物聯 網技(jì)術(shù)服務；信息系統運行(xíng)維護服務；雲計(jì)算(suàn)裝備技(jì)術(shù)服務； 數(shù)據處理(lǐ)和(hé)存儲支持服務；工業設計(jì)服務；大(dà)數(shù)據服務；計(jì) 算(suàn)機系統服務；工業互聯網數(shù)據服務；人(rén)工智能公共服務平 台技(jì)術(shù)咨詢服務； 網絡技(jì)術(shù)服務；軟件開(kāi)發；人(rén)工智能應用 軟件開(kāi)發；網絡與信息安全軟件開(kāi)發；人(rén)工智能理(lǐ)論與算(suàn)法 軟件開(kāi)發；軌道(dào)交通(tōng)通(tōng)信信号系統開(kāi)發；智能水(shuǐ)務系統開(kāi)發；物聯網技(jì)術(shù)研發；智能機器(qì)人(rén)的研發；數(shù)字視(shì)頻監控系統制(zhì) 造；計(jì)算(suàn)機軟硬件及外圍設備制(zhì)造；工業控制(zhì)計(jì)算(suàn)機及系統 制(zhì)造；工業自動控制(zhì)系統裝置制(zhì)造；工業機器(qì)人(rén)制(zhì)造；工業 機器(qì)人(rén)安裝、維修；通(tōng)用設備修理(lǐ)；智能控制(zhì)系統集成。( 除 依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開(kāi)展經營活 動 ) 許可(kě)項目：建築智能化系統設計(jì)； 電(diàn)氣安裝服務；建築 智能化工程施工；各類工程建設活動； 電(diàn)線、電(diàn)纜制(zhì)造；計(jì) 算(suàn)機信息系統安全專用産品銷售。  (依法須經批準的項目， 經相關部門(mén)批準後方可(kě)開(kāi)展經營活動，具體(tǐ)經營項目以相關 部門(mén)批準文件或許可(kě)證件為(wèi)準) 。

6.辦公地址：濟南市鋼城區(qū)昌盛路 23 号

郵政編碼：271104      聯系電(diàn)話(huà)：0531-76822888

7.網址：www.shanxinsoftware.com

8.電(diàn)子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限公司，成立于 2003 年 4 月 30 日， 現有(yǒu)員工 70 餘人(rén)，是國研軟件股份有限公司下屬全資子公 司。 國家(jiā)高(gāo)新技(jì)術(shù)企業，通(tōng)過軟件企業認定。

第三節  重要财務數(shù)據

主要會(huì)計(jì)數(shù)據和(hé)财務指标

注： 以上(shàng)數(shù)據按照 2022 年度報決算(suàn)數(shù)據填報。

第四節 重要事項

一、公司治理(lǐ)及管理(lǐ)架構

( 一 ) 公司股權結構

公司為(wèi)國研軟件股份有限公司全資控股子公司。注冊資 本 3600 萬元。

( 二 ) 公司治理(lǐ)結構及組織架構

公司治理(lǐ)結構由執行(xíng)董事 1 人(rén)、黨委 5 人(rén)、監事 1 人(rén)和(hé) 經理(lǐ)層 4 人(rén)構成，嚴格按照公司章程規定運行(xíng)。

二、重要人(rén)事變動 

無。

三、企業重大(dà)改制(zhì)重組結果 

無。

四、通(tōng)過産權市場(chǎng)轉讓企業産權和(hé)企業增資等信息

無。

五、企業履行(xíng)社會(huì)責任情況

( 一 ) 員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制(zhì)建立情況

電(diàn)子公司按照母公司山(shān)信軟件要求，遵循以效益為(wèi)中 心、按勞分配的原則，根據公司生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益情 況，實施 “基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。 同時(shí)建立企 業年金制(zhì)度，按照企業繳費 6%、職工繳費 2%的比例繳納企業年金。

2、員工職業健康及利益保護方面

電(diàn)子公司充分維護職工合法的經濟權益和(hé)發展需求等 職工切身利益。持續優化 “基本薪酬+績效薪酬”的工資機 制(zhì)，每月按時(shí)足額發放職工工資。主動為(wèi)職工辦理(lǐ)社會(huì)保險 并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險。

公司建立了企業年金，制(zhì)定了《萊蕪鋼鐵(tiě)集團電(diàn)子有(yǒu)限 公司企業年金實施細則》，有(yǒu)利于完善職工薪酬體(tǐ)系，增強 人(rén)才吸引力、穩定職工隊伍，為(wèi)職工增加一份養老積累，進 一步提高(gāo)退休後的收入水(shuǐ)平和(hé)生(shēng)活質量。

3、促進勞資關系的和(hé)諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商一緻的原則基礎上(shàng)與員工訂 立勞動合同， 以确立勞動關系，明(míng)确雙方的權利和(hé)義務。嚴 格執行(xíng)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司 實行(xíng)每日工作(zuò) 8 小(xiǎo)時(shí)、每周工作(zuò) 40 小(xiǎo)時(shí)的标準工時(shí)制(zhì)度。 按照國家(jiā)有(yǒu)關規定，職工享受國家(jiā)規定的休假制(zhì)度，公司維 護職工的休息權利。

公司依法保障女職工在生(shēng)産經營中享受特别勞動保護，  改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高(gāo)女職工的特别保護  和(hé)身心健康水(shuǐ)平，減少(shǎo)職業危害。 由公司工會(huì)代表全體(tǐ)女職  工與企業簽訂《女職工特殊權益保護集體(tǐ)協議》，充分保障  女職工合法權益不受侵害。公司特别重視(shì)做(zuò)好女職工“五期” 保護工作(zuò) (經期、孕期、産期、哺乳期、更年期) 。生(shēng)育女  職工按規定享受生(shēng)育保險待遇。堅持一年一度的女職工婦科  病普查和(hé)在有(yǒu)毒有(yǒu)害崗位上(shàng)作(zuò)業的女職工的普查普治制(zhì)度。其檢查時(shí)間(jiān)算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)，充分體(tǐ)現了企業對女職工的權益 保護和(hé)社會(huì)責任。

4、建立職業培訓制(zhì)度和(hé)開(kāi)展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人(rén)才素質提升。緊緊圍繞公司經營， 以市場(chǎng)為(wèi)導向制(zhì)定了年度職工教育培訓計(jì)劃，按計(jì)劃組織開(kāi) 展職工教育培訓工作(zuò)。

( 二 ) 安全管理(lǐ)

結合公司業務特點和(hé)自動化信息化運行(xíng)維護工作(zuò)點位 多(duō)、工作(zuò)流程複雜的特點，下沉安全管理(lǐ)重心，夯實安全管 理(lǐ)基礎，按照母公司山(shān)信軟件統一要求開(kāi)展了 “作(zuò)業标準提 升年”工作(zuò)，夯實安全生(shēng)産基礎，保障公司安全生(shēng)産穩定順行(xíng)。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。